کدام یک از مزایای حقوقی کارگران معاف از مالیات است؟
تاکسی مدرن: قانونگذار مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل را برمبنای مصوبات شورای عالی کار از پرداخت مالیات معاف دانسته است.
به گزارش تاکسی مدرن به نقل از ایسنا، مزایای رفاهی و انگیزشی به مجموعه پرداختی های نقدی و غیر نقدی گفته می شود که فراتر از مزد پایه به کارگران تعلق می گیرد و با هدف بهبود شرایط معیشتی و افزایش انگیزش شغلی آنان ارائه می شود. بعنوان مثال، مزایای رفاهی شامل: بیمه درمانی، کمک هزینه مسکن، بن کالا و سبد کالا می شود که عمدتاً به تامین نیازهای اساسی زندگی و پیشرفت کیفیت زندگی کارکنان کمک می کنند.
از سوی دیگر، مزایای انگیزشی بطور معمول به صورت پاداش و مشوق (نقدی یا غیرنقدی) به کارگرانی تعلق می گیرد که عملکرد بالاتری داشته یا اهداف خاصی را محقق می کنند. این دسته از مزایا ارتباط مستقیم با کارآیی و راندمان کارکنان دارد و با هدف تشویق کارایی و انگیزه بخشی در محیط کار طراحی می شود.
مزایای رفاهی و انگیزشی مانند: حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد در قانون کار مشخص شده و مبلغ آن هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می شود. همین طور مزایای رفاهی و انگیزشی نقدی و غیرنقدی دیگری بصورت توافقی و در قالب قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما تعیین می شود.
طبق ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم، درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت از حقوق ( مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی) و مزایای مربوط به شغل شامل مستمر و یا غیرمستمر پیش از وضع کسور و بعد از کسر معافیتهای مقرر در این قانون است.
اما برمبنای قانون کار و در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار صراحتا عنوان شده است که مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود بنابر این مزایای انگیزشی و رفاهی کارگران از قبیل بن خواربار، حق اولاد، کمک هزینه مسکن و... از شمول پرداخت مالیات معاف است.
به سبب ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
در تبصره ۱ این ماده آمده است: در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و غیره.
تبصره ۲ اعلام نموده است که در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد.
به سبب تبصره ۳ این ماده، مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود.
اما قانون مالیاتهای مستقیم در ماده ۹۱ برخی درآمدهای حقوق و دستمزد را از پرداخت مالیات معاف کرده است که همچون آنها به این شرح است:
سنوات پایان خدمت
خسارت اخراج و بازخرید خدمت
حق سنوات
حقوق ایام مرخصی استفاده نشده
هزینه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل
مسکن واگذاری در محل کارگاه یا کارخانه و خانه های ارزان سازمانی محل کارخانه یا خارج از آن
مبالغ حاصل از بیمه جبران خسارت بدنی ومعالجه و امثال آن.
عیدی و پاداش پایان سال تا سقف یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه
منازل سازمانی در اختیار ماموران کشوری
مبالغ پرداختی از جانب کارفرما برای معالجه کارکنان یا افراد تحت تکلف آنان که به پزشک یا بیمارستان پرداخت می شود و باید اسناد و مدارک آن ارائه شود.
مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان تا سقف دو دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه مبلغ معادل اقلام
به گزارش تاکسی مدرن به نقل از ایسنا، علاوه بر این موارد قانونگذار مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)، کمک هزینه مسکن (حق مسکن)، کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) و حق تاهل را برمبنای مصوبات شورای عالی کار از مالیات معاف دانسته است.
منبع: taximodern.ir
این پست تاکسی مدرن را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب