مدت زمان رسیدگی به پرونده های کارگری کاهش یافت
به گزارش تاکسی مدرن، معاون وزیر کار بر ضرورت کاهش زمان رسیدگی به پرونده های اختلافات کارگری تصریح کرد و اظهار داشت: با تشکیل سامانه جامع روابط کار زمان رسیدگی به پرونده ها در مراجع حل اختلاف کاهش کاهش پیدا کرده است.
به گزارش تاکسی مدرن به نقل از ایسنا، بدون شک مبحث سازش کارگر و کارفرما با عنایت به نقش برقراری روابط حسنه میان کارگر و کارفرما در ادامه حیات کارگاه و افزایش کمیت و بهبود کیفیت تولید از اهمیت و حساسیت بسیاری برخوردار می باشد.
برابر ماده ۱۵۷ قانون کار هرگونه اختلافات کارگری در گام نخست باید از راه سازش حل و فصل شود و درصورتیکه سازش محقق نشد، از راه ادارات کار یا مراجع حل اختلاف امکان رسیدگی به شکایات وجود دارد. احیای مجدد ماده ۱۵۷ قانون کار و برقراری کمیته های سازش درون کارگاهی اقدامی موثر در جهت حل مشکلات بنگاه ها، کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و پیگیری مطالبات نیروهای کار است.
وزارت کار از زمان استقرار دولت سیزدهم، در جهت کاهش دعاوی کارگری و کارفرمایی و کاهش زمان رسیدگی به شکایات کارگر و کارفرما اهتمام و تلاش بسیاری را صورت داده است؛ درصورتیکه در حوزه روابط کار کمیته هایی به منظور رسیدگی به دعاوی کارگران و کارفرمایان تشکیل شده که به اختلافات کارگر و کارفرما در رابطه با معوقات مزدی، قراردادهای کار، سنوات، بیمه و سایر اختلافات قانون کار رسیدگی می کنند.
در همین راستا علی حسین رعیتی فرد - معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از اهداف مهم حوزه روابط کار را اجرا صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری برای کاهش اختلافات عنوان کرده و با مطلوب ارزیابی کردن فضاهای کارگری در کشور می گوید: هم اکنون تعطیلی و اعتصاب کارگری دیگر وجود ندارد و این امر نشان داده است اقدامات مهم و خوبی در رسیدگی به حقوق کارگر و کارفرما انجام شده است.
وی ضمن اشاره به لزوم توانمندسازی و آموزش شرکای اجتماعی در حوزه های کارگری از آمار ۸۰۰ هزار شاکی و متشاکی خبر می دهد که سالانه به هیات های حل اختلاف برای رسیدگی به مشکلات و اختلافات رجوع می کنند.
آنطور که رعیتی فرد گفته نظارت بر مشکلات جامعه کارگری و حل اختلاف، افزایش فرهنگ صلح و سازش هم باید افزایش و زمان رسیدگی به پرونده های اختلافات کارگری کاهش پیدا کند، درصورتیکه در بعضی از استان ها از ۴۰ روز به ۳۰ روز کاسته شده است.
در دولت سیزدهم با استقرار سامانه جامع روابط کار میانگین مدت زمان رسیدگی به پرونده ها در مراجع حل اختلاف کار کاهش پیدا کرد، به نحوی که مدت زمان رسیدگی به مطالبات در سال ۱۴۰۰ حدود ۹۰ روز بود اما به تدریج در بعضی استان ها به ۶۲ روز کاهش پیدا کرد و الان در استانهای مختلف از ۴۰ روز تا ۳۰ روز رسیدگی می شود.
سال گذشته دستورالعمل سازش درون کارگاهی از جانب معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ گردید. طبق این دستورالعمل، رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی مبحث ماده ۱۵۷ قانون کار پیش از طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار در تشکل کارگری مستقر در کارگاه انجام گرفته و در صورت عدم حصول سازش، مبحث در مراجع حل اختلاف کار مطرح و مطابق مقررات کار رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد.
به گزارش تاکسی مدرن به نقل از ایسنا، کارشناسان معتقدند ابلاغ دستورالعمل سازش درون کارگاهی به استان هایی که فاقد تشکل کارگری هستند کمک می نماید تا از این ظرفیت برای رسیدگی به پرونده ها بهره گیرند. بر اساس گزارش ها عمده اختلافات کارگری و کارفرمایی در ارتباط با عنوان شغلی، عدم واریز بیمه یا حقوق و دستمزد معوق است و درصورتیکه اجحافی در حق کارگر صورت گیرد، وی می تواند با رفتن به بازرسان کار یا ادارات کار مسایل و مطالبات خویش را پیگیری کند و بازرسان موظف به رسیدگی هستند.
به گزارش تاکسی مدرن به نقل از ایسنا،
منبع: taximodern.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب